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　　員工非工作時(shí)間在宿舍突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的情況，不能簡(jiǎn)單認(rèn)定為不屬于工傷情形不需要承擔(dān)任何責(zé)任，我們需要從公司是否購(gòu)買社保、是否構(gòu)成工傷、是否盡到了安全保障義務(wù)和救助義務(wù)等方面了解全面才能判斷后續(xù)公司需要承擔(dān)哪些責(zé)任。

　　01. 影響因素

　　一、關(guān)于是否構(gòu)成工傷的分析

　　判斷是否構(gòu)成工傷的核心在于該員工的死亡是否與工作有關(guān)。

　　通常，員工在公司宿舍生病去世，不被認(rèn)定為工傷。原因在于：宿舍是員工休息、生活的場(chǎng)所，并非“工作場(chǎng)所”。

　　生病本身通常不屬于“工作原因”，除非有證據(jù)證明其疾病是因工作原因(如職業(yè)病)或在工作過(guò)程中發(fā)生的。

　　如員工突發(fā)疾病死亡，但其發(fā)病時(shí)不在“工作崗位”，一般不能適用“視同工傷”的規(guī)定。

　　二、關(guān)于非因工死亡待遇的分析

　　即使不構(gòu)成工傷，員工的死亡也可能觸發(fā)非因工死亡待遇。

　　結(jié)論：公司作為用人單位，通常需要協(xié)助處理員工的非因工死亡事宜。具體待遇包括：

　　喪葬補(bǔ)助金：用于補(bǔ)助員工的喪葬事宜。

　　撫恤金：用于撫慰其遺屬。

　　其他待遇：可能包括供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助等。

　　支付主體：上述待遇通常由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，前提是公司已為員工依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司未依法繳納，則相關(guān)費(fèi)用可能需要由公司自行承擔(dān)。

　　三、關(guān)于公司是否存在過(guò)錯(cuò)的分析

　　公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于其在員工的死亡過(guò)程中是否存在過(guò)錯(cuò)。

　　結(jié)論：如果公司存在以下情形，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：

　　安全保障義務(wù)的違反：公司宿舍存在嚴(yán)重的安全隱患(如電器線路老化、燃?xì)庑孤┑?，直接或間接導(dǎo)致員工生病或死亡。

　　救助義務(wù)的未盡：公司明知員工突發(fā)嚴(yán)重疾病，卻未及時(shí)采取必要的救助措施(如送醫(yī)、撥打急救電話等)，導(dǎo)致延誤救治，造成或加重了死亡后果。

　　其他過(guò)錯(cuò)：例如，強(qiáng)迫員工在惡劣環(huán)境下工作、過(guò)度加班導(dǎo)致其健康嚴(yán)重受損等。

　　法律依據(jù)：此種責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　02. 相關(guān)案例

　　案例一：不構(gòu)成工傷，公司不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

　　員工在下班后于公司宿舍內(nèi)突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效于次日死亡。家屬認(rèn)為宿舍環(huán)境差(悶熱、有異味)導(dǎo)致了員工發(fā)病，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　法院判決：不構(gòu)成工傷

　　員工發(fā)病時(shí)已下班，身處宿舍，非“工作崗位”，也非“工作時(shí)間”，因此不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷或視同工傷情形。

　　公司無(wú)過(guò)錯(cuò)

　　家屬主張宿舍環(huán)境誘發(fā)疾病，但未能提供充分證據(jù)證明宿舍環(huán)境與員工死亡之間存在法律上的因果關(guān)系。法院認(rèn)為，員工所患疾病為自身突發(fā)性疾病，公司對(duì)此無(wú)法預(yù)見和控制，已盡到一般的安全保障義務(wù)。

　　結(jié)果：公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，也無(wú)需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

　　案號(hào)：(2019)粵01民終21539號(hào)(廣州)

　　案例二：不構(gòu)成工傷，但公司因未盡安全保障義務(wù)需承擔(dān)部分責(zé)任.

　　員工在非工作時(shí)間的公司宿舍內(nèi)猝死。家屬認(rèn)為公司提供的宿舍條件惡劣(擁擠、通風(fēng)差、衛(wèi)生差)，且公司安排加班過(guò)勞，導(dǎo)致員工健康受損。

　　法院判決：不構(gòu)成工傷

　　同樣因不在“工作崗位”，不滿足視同工傷條件。

　　公司存在一定過(guò)錯(cuò)：法院認(rèn)為，用人單位為員工提供的集體宿舍，應(yīng)符合基本的居住安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有證據(jù)表明公司宿舍確實(shí)存在居住密度過(guò)高、環(huán)境不佳的情況，公司未盡到合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)。雖然這并非導(dǎo)致員工猝死的直接原因，但可能對(duì)其健康狀況產(chǎn)生了不利影響。

　　結(jié)果：判決公司對(duì)員工的死亡承擔(dān)次要責(zé)任(例如20%-30%)，賠償家屬相應(yīng)的損失(如死亡賠償金、精神撫慰金等)。

　　案號(hào)：(2021)蘇05民終10127號(hào)(蘇州)

　　案例三：爭(zhēng)議焦點(diǎn)——宿舍是否可視為“工作崗位”的延伸

　　員工在公司提供的宿舍內(nèi)(其為外地派駐人員，)突發(fā)疾病，晚上11點(diǎn)發(fā)病死亡死亡。公司認(rèn)為宿舍是休息場(chǎng)所，家屬主張?jiān)撍奚峒婢吖ぷ饔猛尽?/p>

　　法院判決：視為工傷

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，佟某突發(fā)疾病死亡并非因個(gè)人活動(dòng)所造成，且外派工作期間發(fā)生疾病救治，本身就比在家時(shí)有親人陪伴情況下，發(fā)生疾病救治率要低，從保護(hù)勞動(dòng)者出發(fā)合議庭認(rèn)為佟某應(yīng)屬視同工傷情形。。在此特定情形下，可以將其視為工作崗位的合理延伸。

　　構(gòu)成視同工傷：因此，員工在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡”的視同工傷情形。

　　結(jié)果：判決認(rèn)定員工的死亡屬于工傷，公司需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　案號(hào)：(2020)遼01行終195號(hào)

      03. 總結(jié)與啟示

　　1.個(gè)案差異：每個(gè)案件的結(jié)果高度依賴于其具體事實(shí)和證據(jù)。特別是“宿舍環(huán)境與死亡的因果關(guān)系”、“公司是否盡到救助義務(wù)”等事實(shí)的認(rèn)定，直接影響判決。

　　2.法律程序：此類糾紛通常需先由人社部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服可提起行政復(fù)議或行政訴訟。民事賠償部分(如侵權(quán)責(zé)任)則需另行提起民事訴訟。

　　3.證據(jù)關(guān)鍵：無(wú)論是家屬還是公司，都應(yīng)注重證據(jù)收集，如病歷、死亡證明、宿舍環(huán)境照片視頻、考勤記錄、工作溝通記錄、證人證言等。