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上學(xué)放學(xué)高峰時(shí)段，保安站位有講究嗎？校門口怎么布防？

每天上下學(xué)時(shí)段，校園門口人流、車流高度集中，是安全風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)的關(guān)鍵窗口。如何科學(xué)布防，直接關(guān)系到學(xué)生通行秩序與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)效率。作為一線守護(hù)力量，襄陽(yáng)校園保安在實(shí)踐中總結(jié)出一套符合規(guī)范、注重實(shí)效的站位與布防原則。根據(jù)教育部及公安部門聯(lián)合發(fā)布的《中小學(xué)幼兒園安全防范要求》，高峰時(shí)段應(yīng)實(shí)行“動(dòng)態(tài)布防、分區(qū)管控”策略，常見(jiàn)做法包括：1.門崗值守（內(nèi)崗）一名保安駐守校門內(nèi)側(cè)，負(fù)責(zé)核實(shí)訪客身份、操作門禁系統(tǒng)、...

未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)自用工滿一年之日起一年內(nèi)提出，未在該期間內(nèi)提出，二倍工資訴求超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持

　　案件：陳某2022年1月到某置業(yè)公司工作，某置業(yè)公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，2024年2月陳某從某置業(yè)公司離職，后于2024年3月申請(qǐng)仲裁，其中一項(xiàng)請(qǐng)求為要求某置業(yè)公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。　　問(wèn)題：陳某的二倍工資訴求是否有事實(shí)和法律依據(jù)?能否得到支持?　　分析：　　一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿...

關(guān)于推動(dòng)最小應(yīng)急單元建設(shè)及開展集中演練工作的通知

員工在宿舍突發(fā)疾病猝死，公司承擔(dān)哪些責(zé)任？

　　員工非工作時(shí)間在宿舍突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的情況，不能簡(jiǎn)單認(rèn)定為不屬于工傷情形不需要承擔(dān)任何責(zé)任，我們需要從公司是否購(gòu)買社保、是否構(gòu)成工傷、是否盡到了安全保障義務(wù)和救助義務(wù)等方面了解全面才能判斷后續(xù)公司需要承擔(dān)哪些責(zé)任?！　?1. 影響因素　　一、關(guān)于是否構(gòu)成工傷的分析　　判斷是否構(gòu)成工傷的核心在于該員工的死亡是否與工作有關(guān)?！　⊥ǔ?，員工在公司宿舍生病去世，不被認(rèn)定為工傷。原因在于：宿舍是員工休息...